根据相关调查，企业网管跳槽后的薪资涨幅大致在以下范围内：

标题：企业网管跳槽，薪资涨幅几何？

一、行业背景

随着信息化建设的不断深入，企业对网络管理人才的需求日益增长。然而，企业网管跳槽后的薪资涨幅却成为不少从业者关注的焦点。那么，企业网管跳槽能涨多少呢？

二、影响因素

1. 个人能力：企业网管跳槽的薪资涨幅与个人能力息息相关。具备丰富实践经验、熟练掌握网络管理相关技术、具备良好沟通协调能力的网管，薪资涨幅通常更高。

2. 行业需求：不同行业对网络管理人才的需求程度不同，相应地，薪资涨幅也会有所差异。例如，互联网、金融等行业对网络管理人才的需求较大，薪资水平相对较高。

3. 地域差异：不同地区的经济发展水平、生活成本等因素都会影响企业网管的薪资涨幅。一般来说，一线城市及经济发达地区的薪资水平较高。

4. 企业规模：企业规模也会影响薪资涨幅。大型企业通常具备较强的薪酬竞争力，薪资涨幅相对较高。

三、薪资涨幅范围

根据相关调查，企业网管跳槽后的薪资涨幅大致在以下范围内：

1. 初级网管：薪资涨幅在10%-30%之间，具体涨幅取决于个人能力和行业需求。

2. 中级网管：薪资涨幅在20%-50%之间，具备一定项目经验和管理能力的网管，薪资涨幅相对较高。

3. 高级网管：薪资涨幅在30%-100%之间，具备丰富经验和高级管理能力的网管，薪资涨幅可能达到一倍以上。

四、提升薪资的途径

1. 持续学习：紧跟网络管理技术发展趋势，不断学习新知识、新技能，提升个人能力。

2. 积累经验：参与实际项目，积累丰富的网络管理经验，提高自己在行业中的竞争力。

3. 拓展人脉：积极参加行业交流活动，结识业内人士，了解行业动态，为跳槽提供更多机会。

4. 考取证书：考取相关证书，如CCNP、CCIE等，提高自己的专业素养和行业认可度。

总结：企业网管跳槽的薪资涨幅受多种因素影响，具体涨幅因人而异。要想提高薪资涨幅，关键在于提升个人能力、关注行业动态、拓展人脉。